به نقل از روزنامه جام جم، اگر نتوانید هوش مصنوعی را درکار خود بپذیرید،ممکن است بیشتر درمعرض جابه‌جایی شغل و از دست دادن آن باشید. مانند انقلاب‌های فناوری قبلی، هوش مصنوعی مشاغل خاصی راحذف می‌کند وهمزمان مشاغل جدیدی ایجاد می‌کند که ذاتا انسان‌محور است. علاوه براین، اگر شرکت شماهوش مصنوعی رابه دقت ترکیب نکند، درست مانند هرشرکتی که از آنالوگ به دیجیتال حرکت نکرده یااینترنت و وبسایت را به عنوان بخش اساسی کسب‌وکار خود انتخاب نکرده است، عقب می‌ماند.سازمان‌ها به ازای هر دلار سرمایه‌گذاری در فناوری، باید ۹ دلار را به فرآیندهای مرتبط با استعداد اختصاص دهند. این شامل شناسایی افراد با مجموعه مهارت‌های مناسب، پرورش آن مهارت‌ها، اجرای مدیریت تغییر مؤثر و ایجاد محیطی مساعد برای افراد برای دستیابی به ظرفیت‌های‌شان است.نبض هرسازمانی نه‌فقط درمحصولات یا خدمات،بلکه درافراد آن نهفته است؛ منابع انسانی اکنون مانند قطب‌نما عمل می‌کند ومجموعه‌ها را براساس چشم‌اندازدرحال تغییر دنیای کسب‌وکارهدایت می‌کند.دربازارکارامروزی که به‌سرعت در حال تحول است، ظهور علم داده مانندچراغی است که نویدبخش عصرجدیدی ازفرصت‌های شغلی، شیوه‌های کاری و ساختارهای سازمانی است. این انقلاب فقط درمورد افزایش مشاغل درصنعت فناوری نیست؛ این تغییری اساسی درنحوه رویکرد ما به حل مسأله، تصمیم‌گیری و استراتژی تقریبا درهربخش است.علم داده،با قابلیت‌های اصلی خود درتجزیه وتحلیل داده‌های بزرگ، یادگیری ماشین و مدل‌سازی پیش‌بینی، در حال تبدیل‌شدن به دارایی‌ای ضروری درتمام صنایع است.علم داده درحال ایجادمحیط کار مشارکتی است؛ تیم‌های میان‌وظیفه‌ای، متشکل از دانشمندان داده، تحلیلگران کسب‌وکار و کارشناسان، در حال تبدیل شدن به هنجار، شکستن سیلوها و تشویق به رویکردی جامع برای حل مسأله هستند. آینده کارمشارکتی است و علم داده به‌عنوان زبان مشترکی عمل می‌کند که تخصص‌های مختلف را متحد می‌کند، یادگیری مستمر از دیگر جنبه‌های مهم این تحول است. همان‌طور که حوزه علم داده تکامل می‌یابد، مهارت‌های افرادی که دراین حوزه فعالیت می‌کنند نیز باید تکامل یابد. یادگیری مادام‌العمر یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی برای رقابتی ماندن است. قدرت زیاد، مسئولیت زیاد هم می‌آورد؛ظهورعلم داده ملاحظات اخلاقی درموردحریم خصوصی داده‌ها و سوگیری الگوریتمی را به خط مقدم می‌آورد تا علم داده‌های اخلاقی فقط نوعی تعهد قانونی نباشد، بلکه یک مزیت رقابتی به‌شماررود.فضای کارآینده مکانی است که علم داده رابه‌طور کامل در‌دی‌ان‌ای خودادغام می‌کند.این مکانی است‌که‌درآن تصمیم‌گیری مبتنی بر داده‌ها هنجار است،جایی که کارمندان با سوادداده‌ای توانمند می‌شوند و ملاحظات اخلاقی درهر پروژه داده‌ای گنجانده شده است.تحولی که علم داده ایجادمی‌کندعمیق است وهمه جنبه‌های محل کار و بازارکار راتحت تاثیرقرارمی‌دهد. همان‌طور که به جلو می‌رویم، توانایی انطباق با این تغییرات و استقبال از آن، موفقیت افراد و سازمان‌ها را به‌طور یکسان تعیین می‌کند و آینده کار مبتنی بر داده، مشارکتی و بی‌پایان در تکامل خواهد بود.